个人简介：远松灵，男，1971年出生，河北怀来人，1993年毕业于河北科技大学（原河北机电学院）电子系应用电子技术专业，现任石家庄市京华电子实业有限公司副总经理。

企业简介：1999年创立，注册资金258万元，从事LED电子显示屏的研究开发，经过多年努力，现在公司拥有固定资产超过二千万，年销售额达三千多万，产品技术水平国内领先，市场占有率名列前茅。产品通过了GB/T19001-2000和ISO9001：2000认证。2003年京华公司在石家庄（良村）经济技术开发区投资二千万元建设了国内LED行业最大的生产基地和研发中心（占地18亩），建筑面积5000平米。市场部位于石家庄CBD核心区的广安大街财富大厦，面积500平米。具有年产LED电子显示屏一万平米的生产能力，市场将覆盖整个华北和西北地区，并将在欧洲设立组装工厂。

艰难困苦，玉汝于成

1993年本科毕业后远松灵到河北电力电子设备厂工作，从事对讲机的开发研制。当时工作非常艰苦，实验室空间很狭窄，窗户上没有玻璃，设备简陋，冬天寒风呼呼的从窗户刮进屋里，远松灵总是兴致勃勃的做实验，搞技术研究。一次，远松灵的叔叔来看望他，看到他在这么艰苦的环境中工作，很是心疼，就劝他换个好点的工作，可是远松灵说：我喜欢这份工作，虽然工作艰苦，条件恶劣，但这都不是我所关注的。多年以后，叔叔回忆起当时远松灵工作的情景仍然觉得远松灵很可怜，但是却从心底佩服这个坚强的小伙子。这样的环境锻炼了远松灵坚韧顽强的性格，追求卓越的工作态度。

1996年企业改制后，远松灵自己创立石家庄市京华通信有限公司 注册资金50万元，他选择了一个当时行业不看好，却具有光明前途的发展方向——生产LED。在选择LED产品作为发展方向时，远松灵说这要感谢老师和母校的课程设置，科技大学的课程设置很合理，安排了有关LED的课程，尤其是授课老师当时重点讲述了这部分内容，这在很大程度上坚定了自己选择LED作为主要发展方向。确定LED作为发展方向时，远松灵考虑这项技术是高技术附加值而且污染小耗能低，这应该是以后的发展方向，符合国家的宏观指导。现在我国进行循环经济，提倡节能减排，生产LED完全符合国家的政策指导与宏观调控方向。

创业的开始是艰难的，当时没有资金和技术支持，最初公司也只有5个人，几乎所有的事情都要亲历亲为，但是为了自己的事业，远松灵一件事一件事的去做，而且心情愉悦，他说，比起刚刚参加工作的时候这些困难都不算什么！他最先做的就是鼓舞斗志，用创业的激情把公司员工的潜力激发，经过很短时间的磨合，公司就拥有了一个团结向上的团队。有了优秀的领导和优秀的团队，一切困难都是暂时的。远松灵带领他的团队经过不懈的努力，现在京华电子实业有限公司已有员工300余人，公司下设市场部、技术部、服务部、供应部、人力资源部、电装车间、总装车间、机装车间等十二个部门，销售和服务网络遍布全国，年销售额超过三千万元，成为资深的LED显示设备专业制造商。

谈到创业的历程，远松灵说，取得今天的成就要感谢在电子设备厂工作的那段日子，那段艰苦的日子，教会了他什么叫做坚持和怎样坚持，正是那时的努力为以后的成功铺好了路，宋代哲学家张载曾经说过:艰难困苦,玉汝于成，所以永远都不要埋怨困难，要迎难而上才能看到山顶的无限风光啊！

兴趣是我的动力，有兴趣我就可以走下去

对于电子专业，远松灵有着浓厚的兴趣。谈起电子，远松灵的脸上洋溢着笑容，他说研究电子是他从小的梦想。

小时侯远松灵就很喜欢一些电子的东西，因为当时的条件有限，他只能把自己家的收音机、钟表作为自己的实验对象，偷偷的拆了然后再重新装上，可是有的时候由于不细心、观察的不细致，会把一些小零件丢了，或者是装不上，因此家里的电子产品基本上都被远松灵拆坏了。家人看远松灵这么爱好电子，也就不责怪他弄坏了东西，对他的这种爱好给予了认可和鼓励。

在远松灵上初中时，父亲去北京出差，他要求父亲给他买两个二极管，父亲带上钱就去了北京。到了北京一打听才知道，二极管很贵，最便宜的也要500块钱，当时父亲身上只有500多块钱。因为远松灵喜欢电子，虽然上初中的他并不知道二极管的真正构造原理，父亲还是用仅有的钱买了一个二极管来满足远松灵的愿望。谈到这件事，远松灵很感慨：500块钱在那个年代是不小的数目，父亲花光了所有的钱满足了他的愿望，是对他的最大的支持与鼓励，他一直都感谢父亲和家人对他的理解与支持，在以后的工作中，爱好和家人的支持是他不竭的动力！

后来远松灵报考了河北科技大学（原机电学院）的应用电子专业，学习他多年来一直梦想的电子知识。在大学的学习中，他的电子课程成绩很优秀。远松灵说他是带着兴趣去学的，所以他的知识学的很活，由于他小时候就养成了很强的动手操作能力，大学的专业课程他基本上都会去实验室反复的做实验，直到完全掌握为止。

创业的初期阶段由于市场低迷，销路不畅，关键技术不突出，因而困难重重。有人怀疑生产LED的决策是否正确，也有人有放弃的念头。但是凭着当初的判断和自己的爱好，远松灵选择了坚持。他说，在企业最困难的时候，他总是想起父亲花500块钱给他买的二极管，想起他小时侯的梦想。远松灵认为兴趣就是动力，有兴趣就可以走下去，不管路有多难！如今，公司已经走上了正轨，而且有远大的发展前途，远松灵说这都要归公于的兴趣与梦想。

科技大学的学生塌实刻苦，动手能力强，我认可

京华公司与河北科技大学紧密合作，积极协助母校的教学和科研工作，取得多项科研成果，并为学生实习和毕业设计提供条件。河北科技大学也为京华公司输送了很多技术人才，为京华公司的成长提供了强大的支持。

现在京华公司有河北科技大学应往届毕业生10人，均是研发中心的骨干，也是公司团队的中坚。公司人力资源部及整个公司对科技大学毕业生评价非常高。谈到招聘，远松灵说，京华公司一般不愿意招聘应届大学毕业生，但是科技大学的学生基础知识扎实，塌实刻苦动手能力强，我们很愿意接收。对于研发中心人员的招聘，远松灵有自己的方法，他认为应该先让被聘人员从事一年的销售或者售后服务，这样可以在知识广度上锻炼员工，有利于员工以后在技术岗位上迅速发展。但是很多人对此不理解，认为自己应聘的就是技术岗位而不是销售或者服务岗位，不需要在这些岗位上锻炼。科技大学的毕业生对此表示认同，并服从公司的安排，他们在以后的工作中成长迅速，很快成为公司的技术骨干。

谈到科大的毕业生，远松灵说了一件留给他深刻印象的事。在研发中心的旁边有一个LED的吊装架，按规定吊装任务一般是由工人来操作的，不需要技术人员亲自安装，可是两名科大的毕业生亲自动手，在吊装架上整整工作了10个小时没有下来，他们当时是研发中心的工程师，对于吊装工具和操作步骤不是很熟悉，于是就一个零件一个零件的拆装，最后终于吊装成功。他们塌实的工作态度和吃苦耐劳的精神以及动手能力，被全厂的人看到眼里，记在了心里，一下子就得到了公司的普遍认可。

另外公司在招聘时非常重视基础知识的考察，因为这是做好工作的前提。公司给每个应聘者三道基本知识题，一般的应聘者只能答出一道或者半道，有的干脆一道都不会。在对科大的学生进行考察时，情况明显好转，他们一般都能完全答对或者答对两道半以上，因此他们的专业素质也得到了大家的认可。远松灵说，欲善其事，先利其器，京华公司的员工都是精英，京华的团队是十分优秀的团队，公司的专业技术背景是扎实的，这一直都是公司的宝贵资源和核心竞争力。

做优秀的企业，成为出色的局域销售商

对于公司的发展战略，远松灵充满信心的说，现在公司的研发方向很正确，完全符合国家的政策，现在节能减排是趋势，将LED用在照明上面可以节省将近80%能源，对于这一项目的推广，公司正在逐步规划，并且得到了河北省科技厅，石家庄科技局的支持，同时也有河北科技大学的技术支撑，相信会有一个好的前景。

在销售方面，京华公司实行局域性战略，争取做到涵盖到整个华北地区，不单单追求销售点，更重要的是在面上提高市场占有率，达成公司的销售目标。

远松灵认为，公司一直本着做中国的优秀企业的经营理念做事，现在发展势头良好。相信石家庄京华电子实业有限公司很快就会发展成为华北地区最出色的LED销售商，成为中国优秀的高新技术企业代表。