个人简介：杜秀明同志生于1973年4月，河北宣化人，1997年毕业于河北科技大学计算机科学与技术专业，本科学历，目前就读于北大光华管理学院高级管理专业硕士研究生班。1997年加入河北新龙科技股份有限公司，现任公司执行总裁。

出生牛犊不怕虎，网络设备市场崭露头角

1997年8月，刚刚大学毕业的杜秀明加入了河北新龙中软科技有限责任公司，负责网络设备的渠道销售工作。在当时以北京企业为主的系统集成设备市场上，企业要想生存发展，就必须不断地开拓创新。杜秀明在工作中不断开拓工作思路，创新工作方法，提高公司的销售能力，终于在强手如林的网络设备市场上开创出一片属于自己的天地，公司业务不断发展壮大，河北乃至全国的众多著名企业都成了新龙中软的客户，并且建立了良好的合作关系。新龙中软在河北的系统集成市场上占有了一席之地。杜秀明个人也因此获得了大量的锻炼机会，个人能力得到了很大的提升。

把握挑战，超越自我

人生需要挑战，为了不断挑战自己，2000年6月杜秀明开始创业，成立了石家庄开发区新地信息技术有限公司，任公司总经理。主要经营网络产品，网络安全方案，综合布线工程，楼宇监控项目，以及多媒体产品。在创业初期，并不是想象中那么简单，由于公司规模比较小，还处于初创期，需要一切从头做起。

为了打开工作新局面，杜秀明不知道吃了多少辛苦，很多时候都要杜秀明亲自到合作公司去谈合作事宜。并且因为石家庄开发区新地信息技术有限公司在网络市场中才刚刚崭露头角，缺少客户源，这必须要公司上下齐心协力，建立公司良好的企业形象，用公司良好的信誉赢得客户的支持。

最后，公司上下团结奋斗，共同努力，实现年利润达50万元，在同行业同规模企业中属佼佼者。而杜秀明也认为自己在创业的过程中在不断地成长，不断地超越自己，他说："人生处处都是挑战，重要的是如何把握挑战，每个人都要在生活中直面挑战，争取能取得成功。"

发展职业培训，服务社会

长时间在IT企业工作，杜秀明同志一直致力于IT行业教育培训的研究与实践工作。从IT行业的实际发展需要出发，创办了河北新龙信息技术职业培训学校，该校现已是我省知名计算机行业职业培训学校，和我国计算机培训行业著名企业"北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司"合作，在我省最先引进了先进的软件人才培训课程，为我省以及周边地区输送了大量合格的计算机软件开发人才，也为我省信息化建设提供了人才保障。目前新龙培训学校在校生已经达到600名，而且还将一如既往地为社会培养优秀的软件开发人才。

在大力发展社会技能职业培训的同时，2004年杜秀明同志主持了校企合作的示范性项目，石家庄职业技术学院与河北新龙科技股份有限公司合作办学，成立了"石家庄职业技术学院新龙软件学院"。新龙软件学院坚持以服务为宗旨，以就业为导向，采用国际先进的非学科型教学模式，以职业技能和岗位素质培养为中心，校企结合，产学研一体化，理论实践一体化，培养具有高级竞争力的实用型IT人才。目前已为社会输送了大量优秀的IT人才。

岁月使人丰富，锻炼让人成长

经过几年的锻炼，杜秀明在企业经营管理方面取得了良好的成绩，2005年1月被调到河北新龙科技股份有限公司，出任公司执行总经理。

在接手新龙科技的全面管理之后，杜秀明坚持创新，开拓工作思路，创新工作方法，调整人员安排，优化业务组合，在坚持做好系统集成、软件开发等公司已有业务的同时，不断开创新的业务模式。2006年初，与河南惠文公司、山东师创公司合作，成立了"北京翰子昂教育科技发展有限公司"，自主研发翰子昂实训课程体系，填补了我省在实训培训产品方面的空白。公司通过一年半的运营，翰子昂实课程产品第一版已开发完成，并且已经应用在实训教学过程中，翰子昂实训中心通过应用此套课程体系，已经开始向社会输送高水平的实用型IT人才。此外，通过与多所高校合作将课程体系嵌入到高校课程当中，为社会培养了大量的具有实际动手能力的高校毕业生。从翰子昂公司一年多的运营情况来看，公司发展前景喜人，潜力巨大。

新龙科技股份有限公司成立十二年来，取得了良好的业绩，公司先后荣获"河北省软件十佳企业"，中国侨联"科技兴业示范企业"，河北省"优秀民营科技企业"、"优秀软件企业"、"软件开发先进单位"等荣誉称号。新龙科技股份有限公司开发的软件产品先后多次荣获河北省科技厅颁发的科技进步奖，并拥有多项取得软件产品著作权的自主产品。公司通过了ISO9001体系认证，取得了系统集成三级资质，公司产品现在已经在电力、税务、社会保障等多个行业得到了应用，创造了良好的经济效益，同时，公司利用各种机会回馈社会，通过为贫困学生捐款，参加义务植树，建立创业基金等活动，树立了良好的社会形象。

杜秀明同志无论是在个人业绩方面，还是在组织贡献方面，都取得了优秀的成绩，2005年12月获得河北省信息产业行业协会颁发的"河北省信息产业优秀管理干部"称号。

杜秀明对毕业生的期待及其公司的选材标准

杜秀明在人才招聘会上指出，我们的选才标准是：

从我们公司来说，我们对于招聘计算机专业的应届毕业生还是抱有一份保留态度，不能说绝对不用，但必须要严格筛选，唯贤是举。

1、人品好。这句话听起来很空，其实包括的含义很广，比如诚信意识、吃苦耐劳的精神、超强的责任心等，这些都是支撑你完成一项艰苦任务的信念支柱。

2、熟练应用．net、JAVA等1－2门计算机语言。专业能力是任何一个老板录用你的前提条件，正所谓"没有金刚钻，别揽瓷器活"。 

3、团队合作能力。没有任何一个项目是一个人能独立完成的，沟通合作能力非常重要，包括如何在团队中最大限度地发挥自我能力，如何用团队的思维去解决问题。

而对于大学生毕业以后的简历制作和求职态度，杜总也有自己的看法，他认为主要有以下几点：

1、准备一份清楚明了的简历。老板不想知道你都学了哪些课程，只想知道你学会了哪些课程，究竟会做什么。所以在简历中除了个人基本资料外，重点突出你参与过哪些项目的开发、编写过多少代码。

2、不要自命不凡。学历如何高、专业怎么对口都不是企业关注的重点，怎么表现出自己的优势，换位想想对方录用你的理由究竟是什么。

3、做大池塘里的小鱼。从工作地点的选择上，我主张年轻人去技术更发达竞争更激烈的北京、上海等大城市，迫使自己不断学习不断进步是IT人必备的素质。

最后杜总也向我们说出了他的心底话：

都说IT是碗青春饭，年纪大了就要靠边站。年轻对于刚刚走出校门的高校学子来说，在某种程度上是一种优势。但之所以我们对应届生持保留态度，主要是其"热情有余，能力不足"，说白了就是眼高手低。高校教材的严重滞后使其很难一毕业就实现与企业需求的对接，导致的直接结果是企业这边呼唤人才，学生那边大喊没工作。对此，我认为毕业后先不找工作参加技术再培训或者边工作边参加培训，是年轻人进入职场没有选择的选择。即使工作以后，行业的更新速度和竞争压力，也要求IT人必须具备再学习能力，这样才能越走越远，一直走下去。